{"id":1187,"date":"2021-10-18T13:16:34","date_gmt":"2021-10-18T13:16:34","guid":{"rendered":"https:\/\/centraljob.nl\/polityka-antydyskryminacyjna\/"},"modified":"2024-02-27T08:28:59","modified_gmt":"2024-02-27T08:28:59","slug":"polityka-antydyskryminacyjna","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/centraljob.nl\/pl\/polityka-antydyskryminacyjna\/","title":{"rendered":"Polityka antydyskryminacyjna"},"content":{"rendered":"

Og\u00f3lne zasady polityki antydyskryminacyjnej w rekrutacji i selekcji CentralJob<\/h3>\n

Dzia\u0142ania CentralJob maj\u0105 na celu zapewnienie osobom poszukuj\u0105cym pracy uczciwej szansy na zatrudnienie, niezale\u017cnie od ich wieku, p\u0142ci, stanu cywilnego, orientacji seksualnej, \u017cycia, przekona\u0144 politycznych lub religijnych, rasy, pochodzenia etnicznego lub narodowo\u015bci.
\nPodczas rekrutacji i selekcji osoby poszukuj\u0105ce pracy s\u0105 traktowane jednakowo i oceniane wy\u0142\u0105cznie na podstawie kryteri\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105.<\/p>\n

Cel<\/h3>\n

Celem niniejszej polityki jest zapewnienie jasno\u015bci i przejrzysto\u015bci wobec pracownik\u00f3w i os\u00f3b trzecich:<\/p>\n

    \n
  1. Co CentralJob rozumie przez dyskryminacj\u0119\/\u017c\u0105dania dyskryminacyjne;<\/li>\n
  2. Jakie jest stanowisko CentralJob w sprawie dyskryminacji\/\u017c\u0105da\u0144 dyskryminacyjnych;<\/li>\n
  3. Dzia\u0142anie personelu:
    \na.Czego oczekuje si\u0119 od pracownik\u00f3w, jak post\u0119puj\u0105 podczas pracy, zw\u0142aszcza w pracy (wspieraj\u0105cej dzia\u0142alno\u015b\u0107 biznesow\u0105) zwi\u0105zanej z rekrutacj\u0105 i selekcj\u0105;
    \nb.Gdzie pracownik mo\u017ce si\u0119 uda\u0107 w celu konsultacji i\/lub uzyskania raportu;<\/li>\n
  4. Obowi\u0105zki pracodawcy.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    1. Definicja dyskryminacji<\/strong><\/p>\n

    Dyskryminacja oznacza bezpo\u015brednie lub po\u015brednie r\u00f3\u017cnicowanie os\u00f3b ze wzgl\u0119du na wiek, p\u0142e\u0107, stan cywilny, orientacj\u0119 seksualn\u0105, \u017cycie, przekonania polityczne lub religijne, ras\u0119, pochodzenie etniczne lub narodowo\u015b\u0107.
    \nDyskryminacja wyra\u017anie obejmuje reagowanie na \u017c\u0105dania klient\u00f3w dotycz\u0105ce rozr\u00f3\u017cniania os\u00f3b w procesie rekrutacji i selekcji na podstawie kryteri\u00f3w, kt\u00f3re nie s\u0105 konieczne lub istotne dla w\u0142a\u015bciwego obsadzenia stanowiska.<\/p>\n

    2. Stanowisko CentralJoba.
    \n<\/strong> CentralJob odrzuca wszelkie formy dyskryminacji.
    \nb. Pro\u015bby klient\u00f3w o uwzgl\u0119dnienie okre\u015blonych kryteri\u00f3w w procesie rekrutacji i selekcji b\u0119d\u0105 honorowane wy\u0142\u0105cznie w przypadku obiektywnego uzasadnienia. Istnieje obiektywne uzasadnienie wyboru na podstawie wymaganych kryteri\u00f3w:<\/p>\n

      \n
    • Uzasadniony cel Oznacza to, \u017ce istnieje dobry pow\u00f3d zwi\u0105zany z prac\u0105, aby wybra\u0107 odpowiednie kryteria podczas rekrutacji i selekcji (przyk\u0142adem uzasadnionego celu jest bezpiecze\u0144stwo);<\/li>\n
    • Prowadzi do osi\u0105gni\u0119cia uzasadnionego celu, a \u015brodki s\u0105 odpowiednie do jego osi\u0105gni\u0119cia;<\/li>\n
    • W rozs\u0105dnej proporcji do celu istnieje proporcjonalno\u015b\u0107 do celu;<\/li>\n
    • Konieczne, poniewa\u017c nie ma innego, mniej dyskryminuj\u0105cego sposobu osi\u0105gni\u0119cia celu, kryterium konieczno\u015bci jest spe\u0142nione.<\/li>\n<\/ul>\n

      c. CentralJob nie toleruje dyskryminuj\u0105cego traktowania pracownik\u00f3w przez osoby trzecie. Pracownicy obejmuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prac\u0119 pod kierownictwem i nadzorem najemcy.<\/p>\n

      3. Handelen door de medewerkers
      \n<\/strong>a. Pracownicy ponosz\u0105 osobist\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za zwracanie uwagi na \u017c\u0105dania klient\u00f3w o charakterze dyskryminacyjnym, rozpoznawanie takich \u017c\u0105da\u0144 i zapewnianie, \u017ce nie b\u0119d\u0105 one spe\u0142niane.
      \nb. Je\u015bli pracownik ma w\u0105tpliwo\u015bci co do tego, czy istnieje obiektywne uzasadnienie dla \u017c\u0105dania klienta uwzgl\u0119dnienia okre\u015blonych kryteri\u00f3w podczas rekrutacji i selekcji lub ma pytania dotycz\u0105ce sposobu post\u0119powania z \u017c\u0105daniem, mo\u017ce skontaktowa\u0107 si\u0119 z mened\u017cerem \/ osob\u0105 kontaktow\u0105 CentralJob w celu konsultacji.
      \nc. Je\u015bli pracownik zauwa\u017cy dyskryminacj\u0119 i chce to zg\u0142osi\u0107, chce zg\u0142osi\u0107 nadu\u017cycia lub niew\u0142a\u015bciwe post\u0119powanie i\/lub ma do czynienia z kwesti\u0105 poufno\u015bci, mo\u017ce uda\u0107 si\u0119 do prze\u0142o\u017conego \/ osoby kontaktowej. Je\u015bli nie doprowadzi to do satysfakcjonuj\u0105cego pracownika rezultatu, mo\u017ce on zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do w\u0142a\u015bciciela (Rene Mulder).<\/p>\n

      4. Obowi\u0105zki pracodawcy<\/strong>
      \nCentralJob odpowiada za:
      \na. Tworzenie bezpiecznego \u015brodowiska pracy, w kt\u00f3rym ludzie traktuj\u0105 si\u0119 nawzajem z szacunkiem, jest miejsce na konstruktywn\u0105 dyskusj\u0119, a niepo\u017c\u0105dane zachowania w jakiejkolwiek formie s\u0105 powstrzymywane i rozwi\u0105zywane;
      \nb. \u015awiadomo\u015b\u0107 i wdra\u017canie obecnej polityki antydyskryminacyjnej. Obejmuje to zapewnienie, \u017ce pracownicy<\/p>\n

        \n
      • s\u0105 poinformowani i zaznajomieni z polityk\u0105. Osi\u0105ga si\u0119 to poprzez oddzielne zaj\u0119cie si\u0119 kwesti\u0105 dyskryminacji podczas omawiania umowy o prac\u0119.<\/li>\n
      • otrzymali odpowiednie instrukcje dotycz\u0105ce rozpoznawania dyskryminacji i dyskryminuj\u0105cych \u017c\u0105da\u0144. Osi\u0105ga si\u0119 to poprzez oddzielne zaj\u0119cie si\u0119 kwesti\u0105 dyskryminacji podczas omawiania umowy o prac\u0119.<\/li>\n
      • by\u0107 przygotowani na sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej zostan\u0105 skonfrontowani z dyskryminuj\u0105cym \u017c\u0105daniem i wiedzie\u0107, jak przeprowadzi\u0107 i odwr\u00f3ci\u0107 rozmow\u0119 z klientami. Osi\u0105ga si\u0119 to poprzez oddzielne zaj\u0119cie si\u0119 kwesti\u0105 dyskryminacji podczas omawiania umowy o prac\u0119.c. Ocena i aktualizacja obecnej polityki.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Og\u00f3lne zasady polityki antydyskryminacyjnej w rekrutacji i selekcji CentralJob Dzia\u0142ania CentralJob maj\u0105 na celu zapewnienie osobom poszukuj\u0105cym pracy uczciwej szansy na zatrudnienie, niezale\u017cnie od ich wieku, p\u0142ci, stanu cywilnego, orientacji seksualnej, \u017cycia, przekona\u0144 politycznych lub religijnych, rasy, pochodzenia etnicznego lub narodowo\u015bci. Podczas rekrutacji i selekcji osoby poszukuj\u0105ce pracy s\u0105 traktowane jednakowo i oceniane wy\u0142\u0105cznie na […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1187","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/centraljob.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1187","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/centraljob.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/centraljob.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/centraljob.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/centraljob.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1187"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/centraljob.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1187\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1188,"href":"https:\/\/centraljob.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1187\/revisions\/1188"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/centraljob.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}