Politica antidiscriminare

Principiul general privind politica antidiscriminare în recrutarea și selecția CentralJob

Operațiunile CentralJob sunt concepute pentru a oferi persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă o șansă echitabilă de angajare, indiferent de vârstă, sex, stare civilă, orientare sexuală, viață, convingeri politice sau religioase, rasă, origine etnică sau naționalitate.
La recrutare și selecție, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt tratate în mod egal, fiind evaluate doar pe baza unor criterii legate de locul de muncă.

Țintă

Scopul acestei politici este de a fi clară și transparentă față de angajați și terți în ceea ce privește:

1. Ce înțelege CentralJob prin discriminare/cereri discriminatorii;
2. Care este poziția CentralJob cu privire la discriminare/cereri discriminatorii;
3. Acțiunea personalului:
   a.Ce se așteaptă de la personal în ceea ce privește modul în care acesta acționează în timpul activității sale, în special în cadrul activității (în sprijinul activităților comerciale) de recrutare și selecție;
   b.Unde se poate adresa angajatul pentru consultări și/sau un raport;
4. Responsabilitățile angajatorului.

 

1. Definiția discriminării

Discriminarea înseamnă a face distincții directe și indirecte între persoane pe baza vârstei, a sexului, a stării civile, a orientării sexuale, a vieții, a convingerilor politice sau religioase, a rasei, a originii etnice sau a naționalității.
Discriminarea include în mod expres răspunsul la solicitările clienților de a face o distincție între persoane la recrutare și selecție pe baza unor criterii care nu sunt necesare sau relevante pentru ocuparea corespunzătoare a postului.

2. Poziția CentralJob
CentralJob respinge orice formă de discriminare.
b. Solicitările clienților de a lua în considerare anumite criterii în procesul de recrutare și selecție vor fi onorate numai dacă există o justificare obiectivă. Există o justificare obiectivă atunci când se face selecția pe baza criteriilor solicitate:

• Un scop legitim Înseamnă că există un motiv întemeiat, legat de locul de muncă, pentru a selecta pe baza unor criterii relevante la recrutare și selecție (un exemplu de scop legitim este securitatea);
• Are ca rezultat atingerea scopului legitim, iar mijloacele sunt adecvate pentru atingerea scopului;
• În proporție rezonabilă cu scopul, există proporționalitate cu scopul;
• Necesar deoarece nu există o altă modalitate mai puțin discriminatorie de a atinge scopul, criteriul necesității este îndeplinit.

c. CentralJob nu tolerează tratamentul discriminatoriu al angajaților de către terțe părți. Aici sunt incluși, de asemenea, angajații care prestează muncă sub conducerea și supravegherea unui angajator.

3. Acțiunea prin angajareîntreagă,
Angajații au responsabilitatea personală de a fi atenți la solicitările de natură discriminatorie din partea clienților, de a recunoaște astfel de solicitări și de a se asigura că nu se cooperează cu acestea.
b. În cazul în care angajatul are îndoieli cu privire la faptul că există sau nu o justificare obiectivă pentru solicitarea unui client de a lua în considerare anumite criterii în timpul recrutării și selecției, sau are întrebări cu privire la modul în care trebuie să trateze o solicitare, angajatul poate contacta managerul/persoana de contact de la CentralJob pentru consultanță.
c. În cazul în care angajatul observă o discriminare și dorește să o semnaleze, dorește să raporteze abuzuri sau comportament necorespunzător și/sau are de rezolvat o problemă de confidențialitate, angajatul se poate adresa supervizorului/persoanei de contact. Dacă acest lucru nu duce la un rezultat satisfăcător pentru angajat, acesta se poate adresa proprietarului (Rene Mulder).

4. Responsabilitățile angajatorului
CentralJob este responsabil pentru:
a. Crearea unui mediu de lucru sigur, în care oamenii se tratează reciproc cu respect, în care există loc pentru discuții constructive și în care orice formă de comportament nedorit este prevenită și tratată;
b. Conștientizarea și punerea în aplicare a prezentei politici antidiscriminare. Aceasta include asigurarea faptului că angajații:

• sunt informați și familiarizați cu această politică. Acest lucru se realizează prin abordarea separată a problemei discriminării atunci când se discută despre contractul de muncă.
• au primit instrucțiuni adecvate privind modul în care să recunoască discriminarea și cererile discriminatorii. Acest lucru se realizează prin abordarea separată a problemei discriminării atunci când se discută despre contractul de muncă.
• să fie pregătiți pentru situația în care sunt confruntați cu o cerere discriminatorie și să știe cum să conducă și să transforme conversația cu clienții. Acest lucru se realizează prin abordarea separată a problemei discriminării atunci când se discută despre contractul de muncă.c. Evaluarea și actualizarea politicii actuale.