Polityka antydyskryminacyjna

Ogólne zasady polityki antydyskryminacyjnej w rekrutacji i selekcji CentralJob

Działania CentralJob mają na celu zapewnienie osobom poszukującym pracy uczciwej szansy na zatrudnienie, niezależnie od ich wieku, płci, stanu cywilnego, orientacji seksualnej, życia, przekonań politycznych lub religijnych, rasy, pochodzenia etnicznego lub narodowości.
Podczas rekrutacji i selekcji osoby poszukujące pracy są traktowane jednakowo i oceniane wyłącznie na podstawie kryteriów związanych z pracą.

Cel

Celem niniejszej polityki jest zapewnienie jasności i przejrzystości wobec pracowników i osób trzecich:

Co CentralJob rozumie przez dyskryminację/żądania dyskryminacyjne;
Jakie jest stanowisko CentralJob w sprawie dyskryminacji/żądań dyskryminacyjnych;
Działanie personelu:
a.Czego oczekuje się od pracowników, jak postępują podczas pracy, zwłaszcza w pracy (wspierającej działalność biznesową) związanej z rekrutacją i selekcją;
b.Gdzie pracownik może się udać w celu konsultacji i/lub uzyskania raportu;
Obowiązki pracodawcy.

1. Definicja dyskryminacji

Dyskryminacja oznacza bezpośrednie lub pośrednie różnicowanie osób ze względu na wiek, płeć, stan cywilny, orientację seksualną, życie, przekonania polityczne lub religijne, rasę, pochodzenie etniczne lub narodowość.
Dyskryminacja wyraźnie obejmuje reagowanie na żądania klientów dotyczące rozróżniania osób w procesie rekrutacji i selekcji na podstawie kryteriów, które nie są konieczne lub istotne dla właściwego obsadzenia stanowiska.

2. Stanowisko CentralJoba.
CentralJob odrzuca wszelkie formy dyskryminacji.
b. Prośby klientów o uwzględnienie określonych kryteriów w procesie rekrutacji i selekcji będą honorowane wyłącznie w przypadku obiektywnego uzasadnienia. Istnieje obiektywne uzasadnienie wyboru na podstawie wymaganych kryteriów:

Uzasadniony cel Oznacza to, że istnieje dobry powód związany z pracą, aby wybrać odpowiednie kryteria podczas rekrutacji i selekcji (przykładem uzasadnionego celu jest bezpieczeństwo);
Prowadzi do osiągnięcia uzasadnionego celu, a środki są odpowiednie do jego osiągnięcia;
W rozsądnej proporcji do celu istnieje proporcjonalność do celu;
Konieczne, ponieważ nie ma innego, mniej dyskryminującego sposobu osiągnięcia celu, kryterium konieczności jest spełnione.

c. CentralJob nie toleruje dyskryminującego traktowania pracowników przez osoby trzecie. Pracownicy obejmują również pracowników wykonujących pracę pod kierownictwem i nadzorem najemcy.

3. Handelen door de medewerkers
a. Pracownicy ponoszą osobistą odpowiedzialność za zwracanie uwagi na żądania klientów o charakterze dyskryminacyjnym, rozpoznawanie takich żądań i zapewnianie, że nie będą one spełniane.
b. Jeśli pracownik ma wątpliwości co do tego, czy istnieje obiektywne uzasadnienie dla żądania klienta uwzględnienia określonych kryteriów podczas rekrutacji i selekcji lub ma pytania dotyczące sposobu postępowania z żądaniem, może skontaktować się z menedżerem / osobą kontaktową CentralJob w celu konsultacji.
c. Jeśli pracownik zauważy dyskryminację i chce to zgłosić, chce zgłosić nadużycia lub niewłaściwe postępowanie i/lub ma do czynienia z kwestią poufności, może udać się do przełożonego / osoby kontaktowej. Jeśli nie doprowadzi to do satysfakcjonującego pracownika rezultatu, może on zwrócić się do właściciela (Rene Mulder).

4. Obowiązki pracodawcy
CentralJob odpowiada za:
a. Tworzenie bezpiecznego środowiska pracy, w którym ludzie traktują się nawzajem z szacunkiem, jest miejsce na konstruktywną dyskusję, a niepożądane zachowania w jakiejkolwiek formie są powstrzymywane i rozwiązywane;
b. Świadomość i wdrażanie obecnej polityki antydyskryminacyjnej. Obejmuje to zapewnienie, że pracownicy

są poinformowani i zaznajomieni z polityką. Osiąga się to poprzez oddzielne zajęcie się kwestią dyskryminacji podczas omawiania umowy o pracę.
otrzymali odpowiednie instrukcje dotyczące rozpoznawania dyskryminacji i dyskryminujących żądań. Osiąga się to poprzez oddzielne zajęcie się kwestią dyskryminacji podczas omawiania umowy o pracę.
być przygotowani na sytuację, w której zostaną skonfrontowani z dyskryminującym żądaniem i wiedzieć, jak przeprowadzić i odwrócić rozmowę z klientami. Osiąga się to poprzez oddzielne zajęcie się kwestią dyskryminacji podczas omawiania umowy o pracę.c. Ocena i aktualizacja obecnej polityki.